Наиболее часто задаваемые вопросы для сезонных работников
Stand: 26.04.2023
Вы проживаете в одной из стран-членов Европейского Союза (ЕС) и работаете сезонником в Германии?
Как урегулировано Ваша работа в Германии?
Вы родом из страны, являющейся членом Европейского союза (ЕС). В стране Вашего происхождения Вы работаете по найму, являетесь индивидуальным предпринимателем, пенсионером, студентом или домохозяйкой/домохозяином?
Тогда Вы можете работать в Германии в качестве сезонного работника в течение 70 дней в году в рамках так называемой краткосрочной занятости, свободной от социального страхования. Немецкое трудовое законодательство распространяется и на сезонных работников. Это включает право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации после окончания трудовой деятельности, а также продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и многое другое.
Каким социальным страхованием Вы пользуетесь и как Вы обеспечены на случай болезни?
На Родине Вы работаете по найму или являетесь самостоятельным фермером? В таком случае во время работы в качестве сезонного работника на Вас распространяется социальное обеспечение и медицинское страхование в стране происхождения. В доказательство Вы обязаны представить работодателю в Германии так называемое свидетельство A1. Такое свидетельство Вы можете по заявке получить до выезда в соответствующем ведомстве страны Вашего происхождения. Свидетельство A1 Вы можете представить также задним числом. Однако, мы рекомендуем Вам получить свидетельство до отъезда и привезти его с собй в Германию. Рекомендуем далее привезти с собой европейскую карточку медицинского страхования, чтобы Вы в Германии могли без проблем обратиться к врачу.
Вы пенсионер, студент или домохозяйка/домохозяйн? В таком случае работодатель в Германии обязан проверить до начала Вашей деятельности в качестве сезонного работника, застрахованы ли Вы в системе социального и медицинского страхования страны Вашего происхождения .
Подобная проверка проводится работодателем с помощью опросника, доступного на разных языках на сайте: http://www.svlfg.de/auslaendische-saisonarbeitskraefte
Ваш работодатель обязан заключить договор медицинского страхования для сезонных работников в Германии. Во многих случаях они будут оформлять для вас частную медицинскую страховку. Внимание: Эта медицинская страховка не покрывает все болезни. Спросите, на какие льготы вы имеете право в рамках этого частного медицинского страхования.
В случае заболевания незамедлительно проинформируйте работодателя и обратитесь к врачу. Врач Вас обследует и – если Вы больны – выпишет больничный лист, который Вы обязаны представить работодателю. Свидетельство о нетрудоспособности необходимо выслать также в страховую медицинскую компанию.
Работаете ли Вы в одной и той же компании уже дольше 4х недель? Если Ваша нетрудоспособность по болезни установлена врачом, Вы будете получать зарплату и в период болезни, но не более, чем в течение шести недель. Если Вы на случай болезни застрахованы в Германии, возможно, Вы имеете право получения пособия по болезни также и по окончании этого периода. Обратитесь на горячую линию или в консультационный центр для получения дальнейшей информации.
| Внимание: Вы имеете право самостоятельно выбирать врача. Предъявите там свою Европейскую карту медицинского страхования (EHIC) или сертификат частного медицинского страхования. В противном случае врач может взять с Вас деньги за лечение. Если Вам придется оплачивать лечение напрямую, обязательно получите квитанцию с точной суммой. После возвращения подайте это заявление в свою медицинскую страховую компанию, чтобы получить возмещение расходов. |
Какова зарплата сезонного работника в Германии?
Для всех занятых в сельском хозяйстве в Германии действует установленный законом максимальный размер заработной платы в объеме 9,82 евро в час.
Минимальный размер оплаты труда растет и составит:
- с 1 октября 2022 г. - 12,00 евро брутто в час.
Эта заработная плата распространяется на всех лиц, работающих в Германии, независимо от страны происхождения. Ваше место жительства или национальность не имеют значения. Минимальная заработная плата в Германии также применяется, если Вы были направлены на работу в Германию работодателем из Вашей страны или другой страны, или если Вы приехали на работу в Германию в качестве индивидуального предпринимателя с сертификатом A1.
При сборе урожая работодатели часто предписывают, сколько килограммов фруктов и овощей должен собрать работник и сколько евро он/она за это получает. Такая сдельная и повременная оплата труда является допустимой. Тем не менее, работодатель не имеет права платить Вам меньше, чем действующая в настоящее время минимальная заработная плата в час (12 евро брутто в час). Если Вы собираете столько ящиков, что зарабатываете больше 12,00 евро, работодатель должен платить Вам соответственно больше.
Пример: Если Вы работаете 8 часов, Вам должны заплатить не менее (8 часов x 12,00 евро) 96,00 евро брутто. Это также относится к случаям, когда Вам платят за ящик! Ваша почасовая заработная плата не должна быть ниже действующего в настоящее время минимального размера оплаты труда в час. В настоящее время она составляет 12,00 евро.
ВАЖНО:
Чтобы рассчитать размер заработной платы, запишите начало, конец и продолжительность рабочего времени каждый день, включая перерывы. Напишите, кем и где Вы работали, а также имена, домашние адреса и номера мобильных телефонов коллег, которые могут это подтвердить. По возможности, делайте фотографии. Попросите бригадира подписать Ваш табель учета рабочего времени, чтобы подтвердить его. Если это невозможно, попросите коллегу подтвердить Ваши данные подписью.
В случае сдельной работы: запишите сданные ящики или объемы, а также запишите часы, которые Вы потратили на работу. Лишь на основе точных записей Вы можете проверить, правильно ли Вам оплачено отработанное время.
Вот пример того, как записывать рабочее время.
Какой у Вас трудовой договор?
В Германии работодатель не обязан выдавать Вам письменный трудовой договор. То, о чем Вы договорились с работодателем устно или по электронной почте, также может считаться трудовым договором. Однако, не позднее чем через месяц работодатель должен представить Вам основные условия договора в письменной форме. Многие работодатели не делают этого, не смотря на то, что обязаны.
Поэтому попросите у работодателя письменный трудовой договор. Работодатель не обязан выдавать Вам договор на понятном Вам языке. Если трудовой договор составлен на иностранном языке, скажите работодателю, что Вы принесете подписанный договор после того, как Вам его переведут.
Убедитесь, что трудовой договор подписан как Вами, так и работодателем, и обязательно получите подписанный экземпляр договора на хранение.
По закону трудовой договор должен содержать:
- Имя и адрес Ваши и Вашего работодателя
- начало и предполагаемая продолжительность трудовых отношений
- место работы
- описание работы
- Сумма заработной платы и, если применимо, премии и срок их выплаты
- Согласованное рабочее время
- Продолжительность отпуска
- Сроки прекращения трудовых отношений
- Ссылка на применимые коллективные договоры
ВАЖНО
Чтобы быть хорошо подготовленным в случае трудового спора, сфотографируйте вывеску компании, фотографии места работы или фотографии жилья. Фотографируйте все документы, которые Вы подписываете.
Когда Вам должна быть выплачена заработная плата?
Это указано в Вашем трудовом договоре. Если Вы договора не получили, попросите его! Закон гласит, что заработная плата должна быть выплачена не позднее конца месяца, следующего за месяцем, в котором была выполнена работа. Это означает, что Вы должны получить зарплату за апрель не позднее 31 мая.
Когда Вы получаете зарплату, работодатель обязан выдать Вам расчетно-платежную ведомость. Расчетно-платежная ведомость должна содержать, как минимум, следующую информацию:
- Количество отработанных часов
- Сумма начисленной месячной заработной платы
- Сумма отчислений на подоходный налог
- Другие вычеты (например, за проживание и питание, авансы)
- Выплаченная сумма (чистая зарплата)
Если Вы договорились с работодателем, что вся зарплата будет выплачена по окончании сезонных работ, то Вам обязательно следует запрашивать еженедельные промежуточные ведомости через WhatsApp или другие службы обмена сообщениями и подробно записывать свое рабочее время.
Если Вы получаете деньги вперед, попросите квитанцию с указанием точной суммы (прописью).
НИКОГДА не подписывайте пустые квитанции или листки бумаги!
Как долго и сколько вам разрешено работать в качестве сезонного работника?
Средняя продолжительность рабочего времени в Германии обычно составляет 8 часов и может быть временно продлена до 10 часов. Между двумя сменами предполагается отдых продолжительностью 11 часов.
По поводу Вашего рабочего времени и заработной платы действительно то, что оговорено в Вашем трудовом договоре. Если же Вы договорились о сокращенном рабочем времени, то действует эта договоренность. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке сокращать или удлинять Ваше рабочее время. С подобным урегулированием Вы должны быть согласны. Если Вы этого не сделаете, то может случиться так, что работодатель предложит Вам так называемое уведомление об изменении. Это означает, что он Вас увольняет, одновременно предлагая работу на других условиях. В этом случае необходимо обратиться на горячую линию, в профсоюз или в консультационный центр.
Что в сельском хозяйстве считается рабочим временем?
Рабочее время начинает учитываться, когда Вы находитесь на поле и работаете. Перерывы не являются частью рабочего времени.
Если Вы работаете от 6 до 9 часов, Вы имеете право на перерыв длительностью 30 минут не позднее, чем через 6 часов с момента начала работы.
Если Вы работаете дольше 9 часов, Вы имеете право на перерыв длительностью 45 минут.
Время перерыва не является частью рабочего времени и не оплачивается.
Однако время, необходимое для перехода/переезда с одного рабочего места (поля) на другое, считается рабочим и должно быть оплачено.
Что такое сверхурочная работа и должна ли она оплачиваться?
Сверхурочная работа может быть заказана работодателем, если это точно регламентировано в трудовом договоре. Однако рабочее время в 10 часов в день, как правило, не может быть превышено.
Сверхурочная работа, как правило, должна оплачиваться. Компенсация выходными днями возможна только в том случае, если это было оговорено в трудовом договоре.
Что делать, если Вас уволили?
Уведомление об увольнении всегда должно быть представлено в письменной форме, то есть на листе бумаги, и подписано лично работодателем. Если Вы сами хотите уволиться, Вы также должны подписать письмо работодателю.
В письме-уведомлении должны быть соблюдены определенные сроки уведомления. Если трудовые отношения длились менее 3 месяцев, такие сроки могут быть очень короткими. По уважительной причине работодатель может также уволить Вас без предупреждения, то есть с немедленным вступлением в силу.
Вы не обязаны подписывать уведомление об увольнении, выданное Вам вашим работодателем.
Если Вы получили уведомление о расторжении трудового договора, обязательно свяжитесь с горячей линией/консультационным центром. Уведомление может быть недействительным, если работодатель допустил ошибки в оформлении.
Устное расторжение договора или расторжение, отправленное через SMS, WhatsApp, Viber или электронную почту, а также с отсканированными подписями или в фотокопиях, недействительно.
Устное увольнение всегда недействительно! Однако, чтобы сохранить право на зарплату, Вы должны сообщить работодателю, что хотите и можете продолжать работу в его компании. Вам следует взять с собой коллегу в качестве свидетеля или сообщить работодателю по мобильному телефону.
Внимание
Даже устное увольнение или полученное по SMS, WhatsApp, Viber или электронной почте, будет считаться действительным, если Вы не обжалуете его. Поэтому: Если Вас уволили устно или письменно, но Вы хотите продолжать работу, обратитесь на горячую линию или в консультационный центр!
Дополнительную информацию см.: https://www.fair-arbeiten.eu/de/article/15.kündigung.html
Сколько с Вас могут взять за проживание и питание?
Если Ваш работодатель предоставляет вам питание и проживание и вычитает их из Вашей заработной платы, он должен указать это в рассчетно-платежной ведомости в понятной для Вас форме.
Примечание
Если Ваш работодатель вычитает из Вашей зарплаты расходы на питание и проживание, он должен убедиться, что у Вас достаточно средств на жизнь. Эта минимальная сумма называется пределом освобождения от наложения ареста, и работодатель не должен опускаться ниже него. Размер предела освобождения от наложения ареста зависит от количества лиц, на которых Вы должны платить алименты (супруг, дети и т.д.).
Пример 1: Они не женаты и не имеют детей. Ничего нельзя вычесть до получения чистого дохода в размере 1340 €. С 1 июль 2023 года ничего нельзя будет вычесть из чистого дохода в размере до 1410 евро.
Пример 2: Вы женаты, у вас двое детей, и поэтому вы несете ответственность за содержание еще трех человек. Ничто не может быть вычтено до чистой прибыли в размере 2390 €. С 1 июль 2023 года из вашего чистого дохода можно будет вычесть не более 2520 евро. Только если чистый доход превышает этот лимит, работодатель может взимать плату за питание и проживание.
Если Вы получаете питание и проживание не от своего работодателя, а от других лиц или компаний, то Вам должны предоставить для подписания договор аренды или оказания услуг. Если Вы не заключили контракт, обязательно спросите, сколько денег с Вас возьмут за проживание и питание в конце сезона.
Если еда и жилье не соответствуют договоренностям, сфотографируйте их! Вы можете использовать их в качестве доказательства в случае спора.
Охрана труда, оборудование, вода
Все рабочие инструменты и средства индивидуальной защиты должны предоставляться Вам бесплатно работодателем. Сюда входят подходящие для работы перчатки и средства защиты от солнца и дождя. Во время работы на жаре Вы должны получать достаточное количество воды.
Получив первую ежемесячную зарплату, убедитесь, что из Вашей зарплаты ничего не было вычтено за упомянутые выше принадлежности.
Станьте членом профсоюза
Теперь сезонные работники могут стать годовыми членами соответствующего профсоюза строительного, аграрного и экологического сектора (IG BAU). В этом случае членство начинается с момента уплаты взносов и заканчивается через 12 месяцев без уведомления, если не будет продлено.
Годовой членский взнос составляет 146,40 евро за весь год. В случае возникновения спора профсоюз окажет Вам поддержку в требовании выплаты заработной платы или в принятии мер против необоснованного увольнения. Более подробную информацию Вы можете найти здесь: https://igbau.de/Jahresmitgliedschaft-fuer-Wanderarbeitende-Neue-Flyer.html
Если Вы уже являетесь членом профсоюза на своей Родине, узнайте в IG BAU, признано ли Ваше членство.
Информацию о членстве Вы можете получить здесь:
+49 391 4085-105 на английском/немецком языках
+49 391 4085-106 на болгарском языке
+49 391 4085-107 на румынском языке
+49 391 4085-108 на польском языке
+49 391 4085-114 на боснийском/хорватском/сербском языках
+49 391 4085-921 на русском языке
+49 391 4085-922 на венгерском языке
Вы можете также направить электронное письмо по адресу: mobil@igbau.de (все языки)
Важные ссылки
Информация о трудовом праве:
Информация Объединения немецких профсоюзов DGB
https://www.dgb.de/themen/++co++fdb5ec24-5946-11ea-8e68-52540088cada