Pracownik agencji pracy tymczasowej

W Niemczech wielu pracowników mobilnych zatrudnianych jest przez agencje pracy tymczasowej. W stosunku do tych pracowników mają zastosowanie szczególne regulacje prawne dotyczące wynagrodzenia i warunków pracy.

Kim jest pracownik tymczasowy?

W Niemczech używa się często słów praca tymczasowa (Zeitarbeit) i praca na podstawie użyczenia pracownika (Leiharbeit) zamiennie. Często mówi się również w tym kontekście o odstąpieniu pracownika (Arbeitnehmerüberlassung). W ramach stosunku pracy tymczasowej zatrudniająca Cię agencja użycza Cię na określony czas zakładowi, w którym będziesz pracował. Pracodawcą jest i pozostaje agencja pracy tymczasowej, a nie zakład, w którym pracujesz. Od zakładu, w którym pracujesz otrzymujesz polecenia w pracy i możesz się zwracać do ich rady zakładowej. Natomiast z agencją pracy tymczasowej negocjujesz Twoje warunki płacy i pracy (jak np. czas pracy i urlop).

Ważne: Jeśli podpisałeś umowę z agencją pracy tymczasowej, to ona jest Twoim pracodawcą ze wszystkimi prawami i obowiązkami! Agencje pracy tymczasowej nie są agencjami pośrednictwa pracy i na prowadzenie swojej działalności muszą posiadać specjalne zezwolenie Federalnego Urzędu Pracy.

Czy znasz swoje prawa?

W Niemczech prawie do wszystkich umów zawieranych przez agencje pracy tymczasowej ma zastosowanie jeden z dwóch obowiązujących układów zbiorowych pracy: DGB – BAP lub DGB – iGZ. W powyższych układach zbiorowych pracy uregulowano ogólne warunki pracy i płacy dla wszystkich pracowników tymczasowych. Twój pracodawca jest zobowiązany przedłożyć Ci na Twoje żądanie układ zbiorowy pracy, który ma w Twoim przypadku zastosowanie.

Ile zarabiam?

Układy zbiorowe pracy dla pracy tymczasowej przewidują płacę minimalną, która określana jest jako ogólnie obowiązująca dolna granica wynagrodzenia. Płaca minimalna w pracy tymczasowej jest identyczna z najniższym szczeblem wynagrodzenia wg. układów zbiorowych pracy tymczasowej i ma zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych w Niemczech. Obecnie (2024 r.) jest to 14,00 € brutto za godzinę. Twoje konkretne wynagrodzenie wynika z zaszeregowania Cię do odpowiedniego poziomu płac wg. tabeli. W układach zbiorowym pracy jest 9 kategorii zaszeregowania. Podstawą do zaszeregowania do odpowiedniego poziomu płac jest rodzaj wykonywanej pracy.

Uwaga: Jeżeli wykonujesz pracę dla pracowników wykwalifikowanych nie możesz być przyporządkowany do pierwszej kategorii zaszeregowania (1 grupa płacowa), lecz musisz zarabiać więcej!

Do tego dochodzą ustalone w zbiorowym układzie pracy dodatki za nadgodziny, pracę w niedzielę, w dni świąteczne, w nocy oraz ewentualne dodatki branżowe.

Jak funkcjonuje konto czasu pracy?

Pracownika tymczasowego obowiązuje najczęściej 35-godzinny tydzień pracy. Twój czas pracy zależy jednak często od rozkładu czasu pracy w danym zakładzie pracy. Na koncie czasu pracy zbiera się godziny minusowe i plusowe, jeżeli pracuje się mniej lub więcej, niż ustalono w umowie. Liczba dopuszczalnych godzin plusowych na koncie czasu pracy jest jednak ograniczona do 150 godzin (w przypadku zastosowania układu zbiorowego pracy DGB – iGZ) lub do zazwyczaj 200 godzin (w przypadku zastosowania układu zbiorowego pracy DGB – BAP).

Jeżeli masz na swoim koncie godziny plusowe możesz wnioskować o wyrównanie tych godzin czasem wolnym (dodatkowe wolne dni). Jeśli obowiązuje Cię układ zbiorowy iGZ, a na Twoim koncie czasu pracy znajduje się więcej niż 70 godzin na plusie, możesz zażądać wypłaty godzin przekraczających tę liczbę. Jeśli obowiązuje Cię układ zbiorowy BAP, możesz zażądać wypłaty godzin z konta czasu pracy, które przekraczają 105 godzin na plus.

Co wtedy, gdy pracodawca nie będzie miał dla mnie pracy?

Masz prawo do zapłaty również za czas pozostawania bez zlecenia. Jeżeli twój pracodawca nie ma dla Ciebie zajęcia, powinieneś nadal otrzymywać normalne wynagrodzenie i to tak długo, jak długo pozostajesz w gotowości do pracy. Pracodawca nie może zaliczać tego na poczet godzin „minus” na koncie czasu pracy ani zmusić Cię do wzięcia urlopu!

Jeżeli w zakładzie, w którym pracujesz nie ma dla Ciebie więcej pracy, to nie jest powód do wypowiedzenia Ci umowy o pracę. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do szukania dla Ciebie pracy w innym przedsiębiorstwie.

Ważne jest jednak, aby dokładnie zapoznać się z umową o pracę i wszelkimi aneksami do niej, ponieważ w wielu przypadkach agencje pracy tymczasowej wymagają od swoich pracowników regularnego zgłaszania się w okresie bez pracy, np. dzwoniąc codziennie rano do biura agencji pracy.

Uwaga: W okresie próbnym w stosunku do pracowników tymczasowych obowiązują bardzo krótkie terminy wypowiedzenia.

Co zrobić, jeżeli nie zgadza się rozliczenie wynagrodzenia?

W odniesieniu do pracowników tymczasowych mają zastosowanie krótkie terminy do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy (Ausschlussfristen - terminy prekluzyjne), w czasie których możesz np. dochodzić błędnie naliczonych godzin pracy lub nieuzasadnionych odliczeń. Zaległego wynagrodzenia musisz żądać od pracodawcy pisemnie w ciągu trzech miesięcy od wymagalności roszczenia o wynagrodzenie. W innym wypadku roszczenie to przepada!

Zaległego wynagrodzenia musisz dochodzić pisemnie natychmiast! Zgłoś się do poradni lub Twojego związku zawodowego, jeżeli masz pytania lub potrzebujesz pomocy.

 

stan na kwiecień 2024