Rolnictwie

To wynagrodzenie Ci się należy!

W Niemczech obowiązuje płaca minimalna. Od października 2024 roku wynosi ona 12,41 EUR/brutto za godzinę. Płaca minimalna dotyczy wszystkich osób pracujących w Niemczech w sektorze rolnym.

Dopuszczalna jest zapłata w zależności od zebranej ilości (płaca akordowa lub płaca od sztuki). Wynagrodzenie nie może być jednak nigdy niższe niż 12,41 EUR/brutto za godzinę. Wynagrodzenie brutto oznacza, że odliczane są od niej pewne kwoty (np. na poczet podatków). Wynagrodzenie netto jest więc niższe niż wynagrodzenie brutto.

Koszty i potrącenia z wynagrodzenia

Zakwaterowanie:

Pracodawca może potrącić z Twojego wynagrodzenia koszty zakwaterowania. O tych kosztach pracodawca musi poinformować Cię pisemnie w momencie rozpoczęcia pracy lub musisz mieć podpisaną umowę najmu, w której podane są koszty za zakwaterowanie. Jeśli jednak zarabiasz mniej niż 1410 EUR/netto w miesiącu, pracodawca nie może Ci potrącać kosztów bezpośrednio z wynagrodzenia.

Wyżywienie:

Pracodawca może potrącić Ci z wynagrodzenia koszty wyżywienia tylko wtedy, gdy w momencie rozpoczęcia pracy poinformował Cię na piśmie o tych kosztach. Jeśli jednak zarabiasz mniej niż 1410 EUR/netto w miesiącu, pracodawca nie może Ci potrącać kosztów bezpośrednio z wynagrodzenia.

Podatki:

Twoje wynagrodzenie za pracę jest opodatkowane w Niemczech. Zapłata podatku następuje poprzez jego potrącenie z wynagrodzenia.

Pośrednictwo pracy:

Pracodawca nie może odliczyć Ci od wynagrodzenia kosztów pośrednictwa pracy, jeśli masz status osoby zatrudnionej krótkoterminowo (po niemiecku: kurzfristig beschäftigt).

Środki pracy:

Pracodawca musi zapewnić Ci bezpłatnie wszystkie środki pracy (np. motyki, skrzynki, folie) oraz środki ochrony indywidualnej. Do nich należą odpowiednie rękawice robocze oraz ochrona przed słońcem i deszczem. Pracodawca musi Ci również zapewnić wystarczającą ilość wody, jeżeli pracujesz w upale.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia?

Wynagrodzenie musi zostać wypłacone najpóźniej do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym została wykonana praca. Za wszystkie rzeczywiście przepracowane godziny należy się zapłata. Co miesiąc musisz otrzymać pasek wypłaty (Lohnabrechnung).

W miejscu zakwaterowania powinieneś otrzymać zamykaną szafkę, w której możesz przechowywać pieniądze. Jeżeli jednak uzgodniłeś z pracodawcą, że wypłata całego wynagrodzenia nastąpi dopiero po zakończeniu pracy sezonowej, żądaj tygodniowych albo miesięcznych rozliczeń cząstkowych i porównuj je z własną ewidencją czasu pracy.

Nie dostałeś wynagrodzenia? Zacznij działać!

Twój pracodawca zapłacił Ci za mało? Możesz ubiegać się o należne Ci wynagrodzenie. Zawsze masz prawo do swojego wynagrodzenia, nawet po rozwiązaniu umowy o pracę oraz wówczas, gdy nie masz pisemnej umowy o pracę. W takim przypadku niezwłocznie się z nami skontaktuj!

Notuj swój czas pracy!

Jeśli pracodawca nie wypłaci Ci należnego wynagrodzenia, musisz udowodnić, ile faktycznie pracowałeś i jakie wynagrodzenie Ci się należy.

Każdego dnia zapisuj:

• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
• czas przerw. Pamiętaj, że przerwy nie zaliczają się do płatnego czasu pracy.
• w przypadku pracy na akord – liczbę oddanych skrzynek lub oddawane ilości
• miejsca, w których pracujesz

Zwróć się z prośbą o podpisanie Twojej dokumentacji do koleżanek i kolegów, którzy mogą potwierdzić wykonaną przez Ciebie pracę.

Nadgodziny

Regularny tygodniowy czas pracy w rolnictwie może wynosić 48 godzin w ciągu sześciu dni. Pomiędzy dwiema zmianami obowiązuje 11-godzinny okres odpoczynku. Dzienny czas pracy może wynosić maksymalnie dziesięć godzin, w wyjątkowych przypadkach maksymalnie dwanaście godzin. Za nadgodziny należna jest zapłata. Czas przemieszczania się z jednego pola na drugie uznaje się za czas pracy, za który również należy Ci się wynagrodzenie.

Urlop

Za każde przepracowane 12 dni przysługuje Ci jeden dzień urlopu. Wniosek o urlop złóż do swojego pracodawcy. Jeśli ten nie udzieli Ci urlopu, wówczas po zakończeniu okresu zatrudnienia pracodawca oprócz wynagrodzenia musi wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu.

Umowa o pracę

Pisemna umowa o pracę jest ważna, gdyż w razie problemów na jej podstawie można podjąć działania prawne. Poproś pracodawcę o pisemną umowę o pracę, w której uregulowane będą najważniejsze warunki pracy. W momencie rozpoczęcia pracy pracodawca musi Cię poinformować na piśmie przynajmniej o tym, ile godzin tygodniowo będziesz pracować i jak długo będzie trwał Twój stosunek pracy. W przypadku, gdy pracodawca potrąca część Twojego wynagrodzenia na zakwaterowanie i wyżywienie, musi Cię pisemnie poinformować o wysokości tych potrąceń.

Zwróć uwagę na to, by na umowie znajdował się również podpis pracodawcy.

Ważne:

• Nie podpisuj dokumentów, których nie rozumiesz
• Nigdy nie podpisuj pustych kartek papieru, pokwitowań czy rachunków
• Rób zdjęcia telefonem komórkowym wszystkich podpisywanych dokumentów i poproś o ich kopię

Wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę musi mieć zawsze formę pisemną. W przypadku, gdy pracodawca wypowie Ci umowę ustnie, takie wypowiedzenie jest nieskuteczne. Okresy wypowiedzenia są zawarte w Twojej umowie o pracę i mogą być bardzo krótkie. Na wypowiedzeniu wymagany jest jedynie podpis pracodawcy, a nie Twój.

Jeśli nie zgadzasz się z wypowiedzeniem, natychmiast do nas zadzwoń. Zaproponuj pracodawcy na piśmie (np. przez SMS lub WhatsApp), że nadal będziesz pracował. Na podjęcie kroków prawnych w przypadku wypowiedzenia masz tylko trzy tygodnie od jego otrzymania.

Twoje zakwaterowanie

Masz prawo do godziwego zakwaterowania. Przysługuje Ci:

• co najmniej 6 metrów kwadratowych przestrzeni dla Ciebie w miejscu do spania
• zamykana szafka na Twoją bieliznę i rzeczy wartościowe
• miejsce do siedzenie i blat stołu
• odpowiednia liczba toalet i pryszniców

Jeśli zakwaterowanie lub jedzenie będą gorszej jakości niż Ci obiecano, rób zdjęcia! W przypadku sporu będziesz mógł je wykorzystać jako dowód. Jeżeli pracodawca zagrozi Ci, że z powodu wypowiedzenia będziesz natychmiast musiał opuścić zakwaterowanie, skontaktuj się z nami! Z reguły z dnia na dzień nie musisz opuścić swojego miejsca zakwaterowania.

Ubezpieczenie zdrowotne

Jeśli pracujesz w Niemczech dłużej niż 70 dni, pracodawca musi zgłosić Cię do ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego w Niemczech. Wówczas będziesz w pełni objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w Niemczech. Zadbaj o to, by otrzymać od pracodawcy potwierdzenie zgłoszenia do ubezpieczenia.

Jeśli pracujesz w Niemczech 70 dni lub krócej, pracodawca przed podjęciem przez Ciebie pracy sprawdza na podstawie formularza, czy musisz zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego, czy nie.

• Jeżeli posiadasz ubezpieczenie zdrowotne w swoim kraju pochodzenia, to musisz ten fakt udowodnić.
• Jeśli nie masz ubezpieczenia zdrowotnego w swoim kraju pochodzenia, pracodawca musi zapewnić Ci ubezpieczenie zdrowotne. Na początku pracy zapytaj pracodawcę o potwierdzenie posiadanego ubezpieczenia. Zazwyczaj to pracodawca ponosi koszty ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie ponosi tych kosztów, musi to wcześniej z Tobą uzgodnić.

Przy rozpoczęciu pracy zwróć się o wydanie Ci dowodu ubezpieczenia zdrowotnego, na wypadek, gdybyś musiał udać się do lekarza. Jeśli otrzymasz zwolnienie lekarskie, a w danym gospodarstwie pracujesz dłużej niż cztery tygodnie, to pracodawca musi wypłacić Ci wynagrodzenie również za dni, w których nie możesz pracować.

Związek zawodowy IG BAU 

Związki zawodowe stają w obronie praw pracowników. Związek zawodowy udzieli Ci wsparcia podczas konfliktów z zakresu prawa pracy i problemów z pracodawcą.

Jeśli pracujesz w branży rolniczej i chcesz zostać członkiem związku zawodowego w Niemczech, zgłoś się do Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt – IG BAU [Przemysłowy Związek Zawodowy Budownictwo-Rolnictwo-Środowisko]. Twój pracodawca nie dowie się o Twoim członkostwie.

Więcej informacji można uzyskać tutaj:

+49 391 4085-108 (numer infolinii dla języka polskiego)

mobil@igbau.de

www.igbau.de/Jahresmitgliedschaft.html

 

 

 

 

Stand: 03/2024