Czas pracy

W Niemczech maksymalna liczba godzin pracy jest uregulowana ustawowo. Zgodnie z przepisami Twój czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie albo 48 godzin w tygodniu.

Czas ten można wydłużyć do maksymalnie 10 godzin dziennie, jeżeli w 24-tygodniowym lub 6-miesięcznym okresie rozliczeniowym średni czas pracy nie przekroczy ośmiu godzin na dobę.

Zgodnie z powszechnie obowiązującym układem zbiorowym pracy w branży budowlanej czas pracy jest inny latem niż zimą. W grudniu, styczniu, lutym i marcu czas pracy to 38 godzin tygodniowo, a od kwietnia do listopada – 41 godzin tygodniowo.

Ważne! Do czasu pracy wlicza się każdą godzinę pozostawania do dyspozycji pracodawcy! Czas pracy to np. także oczekiwanie na materiały na budowie, na wykwaterowanie gości hotelowych przed sprzątaniem pokoju czy czas załadunku Twojego samochodu ciężarowego. Do czasu pracy zalicza się także okresy gotowości, jeżeli np. zajmujesz się pielęgnacją osób starszych czy chorych i masz pojawić się na wezwanie. Więcej szczegółowych informacji znajdziesz w poradni Faire Mobilität!

Wskazówka! Codziennie zapisuj godziny pracy oraz przerwy. Zapiski dawaj do podpisania swojemu przełożonemu/brygadziście lub innemu świadkowi!

Z poniższego adresu można ściągnąć przykładowy kalendarz ewidencji czasu pracy w języku polskim:

https://www.faire-mobilitaet.de/++co++0a45cd30-a14a-11e8-bf10-52540088cada

Pracę w nadgodzinach musi zarządzić pracodawca. Wynagrodzenie za nią nie jest szczegółowo uregulowane przepisami niemieckiego prawa pracy. O tym w jaki sposób rekompensowane są nadgodziny często określane jest w umowie o pracę bądź obowiązującym układzie zbiorowym pracy (Tarifvertrag). Z reguły nadgodziny mogą być płatne bądź rekompensowane przez pobranie dni wolnych.

 

 

 

grudzień 2021