Wypowiedzenie

W zasadzie stosunek pracy nie może być zakończony w trybie natychmiastowym. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest możliwe tylko z ważnego powodu jak: zakłócenie w obszarze operacyjnym (np. naruszenie przepisów przedsiębiorstwa), zakłócenie w obszarze wydajności (np. odmowa pracy, spóźnienia do pracy) czy zakłócenie w obszarze zaufania (np. kradzież, zniewaga).

Zgodnie z prawem, okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie do 15 miesiąca lub do końca miesiąca, jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 2 lata. W przypadku stosunku pracy dłuższego niż 2 lata okres wypowiedzenia wydłuża się. W okresie próbnym termin wypowiedzenia często wynosi 14 dni, a nawet mniej, jeżeli tak ustalono w odpowiednim układzie zbiorowym.

Pracodawca nie musi podawać w wypowiedzeniu jego powodu

Ważne! Wypowiedzenie musi nastąpić w formie pisemnej. Wypowiedzenia w formie ustnej lub w formie e-mail bądź faksu są co prawda niestkuteczne, jednak od otrzymania takiego wypowiedzenia masz 3 tygodnie czasu, żeby się odwołać i tym samym ochronić przed skutkami wypowiedzenia! Po upływie tego terminu pozew z zasady nie może już zakończyć się sukcesem. Wypowiedzenie uważa się za otrzymane, jeżeli nie zostały podjęte żadne kroki przeciwko niemu.

Wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego jest w Niemczech dopuszczalne.

Kobiety w ciąży oraz do zakończenia 4. miesiąca po rozwiązaniu korzystają z ochrony przed wypowiedzeniem. Pracodawca musi jednak wiedzieć o ciąży lub dowiedzieć się o niej (w formie pisemnej) najpóźniej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Także niepełnosprawni korzystają od 7. miesiąca stosunku pracy ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.

Ważne! Masz tylko trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na złożenie pozwu do sądu pracy. Po upływie tego terminu pozew z zasady nie może już zakończyć się sukcesem.

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie, jak najszybciej skontaktuj się ze swoim związkiem zawodowym lub poradnią Faire Mobilität.

Wsparcie przy sformułowaniu pozwu możesz otrzymać w Biurze Podawczym (Rechtsantragsstelle) przy właściwym Sądzie Pracy. Na podstawie opisu stanu rzeczy i przedstawionych informacji, urzędnik (Rechtspfleger) spisze treść pozwu. W pozwie należy podać nazwę pracodawcy, wnioskowaną kwotę oraz uzasadnienie roszczenia. Proszę przestrzegać, że urzędnik nie udziela porad w zakresie prawa pracy! Tym zajmują się adwokaci albo przedstawiciele związków zawodowych.

Pozew zostanie Ci przedstawiony na miejscu do sprawdzenia oraz kilkakrotnie wydrukowany. Ostatecznie musi on zostać przez Ciebie podpisany.

Dla wniesienia pozwu do Sądu Pracy jako strona powodowa masz obowiązek przedłożenia dowodów. To oznacza, że musisz przekazać wszystkie informacje i dokumenty, obejmujące następujące dane:

• imię i nazwisko pracodawcy lub ewentualnie jego ustawowego przedstawiciela, adres
• umowę o pracę, jeżeli istnieje
• przy pozwach dotyczących wypowiedzenia: wypowiedzenie umowy o pracę

Z reguły w Biurze Podawczym (Rechtsantragsstelle) nie ma do dyspozycji tłumacza. Oznacza to, że jeżeli nie władasz wystarczająco językiem niemieckim, poleca się przyjść z zaufaną osobą, która włada zarówno językiem polskim jak również językiem niemieckim.

Twoja sprawa może również zostać przejęta przez wybranego przez Ciebie adwokata.

Jeśli nie masz wystarczających środków finansowych na opłacenie adwokata, istnieje możliwość zwrócenia się do niemieckiego Sądu Rejonowego (Amtsgericht) o swego rodzaju talon na pierwszą bezpłatną konsultację prawną (Beratungshilfeschein). Dodatkowo masz prawo o ubieganie się o zwolnienie od kosztów postępowania sądowego. Oznacza to, że sąd pokryje koszty Twoje koszty postępowania (Prozesskostenhilfe).

grudzień 2021