Zatrudnienie na próbę

Może się zdarzyć, że pracodawca zażąda od Ciebie przepracowania kilku dni na próbę, zanim podejmie decyzję, czy dostaniesz umowę o pracę. Jest to normalna i dozwolona praktyka, ale nie masz obowiązku podejmowania pracy na próbę bez wynagrodzenia! Jeżeli na polecenie pracodawcy wykonujesz już czynności należące do zakresu przyszłej pracy, musisz otrzymać za to wynagrodzenie.

Ważne! Taka praca na próbę nie powinna trwać dłużej niż tydzień.

 

 

 

grudzień 2021