Căutați o muncă pe termen scurt („muncă sezonieră”)
În sezonul de recoltă se caută în multe locuri din Germania angajați pe termen scurt. Această cerere poate să existe în timpul sezonului și în alte domenii, de ex. în domeniul turistic. Dacă este exercitat pe o perioadă de maxim 3 luni (70 de zile lucrătoare) pe an, acest tip de muncă este scutit de plata asigurărilor, atât timp cât sunt respectate anumite condiții. Munca nu are voie să fie exercitată în mod profesionist. Din acest motiv persoanele care o pot exercita sunt adeseori studenți/e, pensionari/e, persoane casnice sau angajați/e aflați în concediu de odihnă. În acest caz, munca sezonieră nu este principala lor sursă de venit. Dacă nu reuniți aceste condiții, angajatorul este obligat să vă înregistreze în Germania la asigurările sociale și să vi le plătească.
În cazul în care lucrați în același timp în România în calitate de lucrător salariat care face obiectul asigurării obligatorii sau ca lucrător independent în același sector de activitate, rămâneți asigurat în cadrul asigurărilor sociale românești (inclusiv în cadrul asigurărilor de sănătate) pentru perioada de muncă sezonieră. În acest caz, trebuie să depuneți un certificat A1 la angajatorul dumneavoastră din Germania, care trebuie să plătească, de obicei, contribuții la sistemul de asigurări sociale din România. În acest caz, nu uitați să luați cu dumneavoastră și cardul european de asigurări de sănătate (a se vedea I. 3 Ce documente trebuie să luați cu dumneavoastră?)!
Important: Aveți nevoie în orice caz de asigurare de sănătate! În anumite cazuri, aceasta poate fi încheiată și prin intermediul unei polițe de asigurare de grup a angajatorului. Informați-vă din timp de asigurarea de sănătate și solicitați întotdeauna documentele de asigurare!
Puteți căuta o muncă sezonieră de ex. prin rețeaua EURES:
Pentru mai multe informații:
https://www.anofm.ro/eures/uploadEures/127/EURES-pliant_munca_sezoniera_PCLM_ website.pdf
În cazul în care căutați un loc de muncă sezonier din România prin intermediul unei agenții de plasare private, se aplică și regulile de mai sus (a se vedea I. 5. Căutați un loc de muncă prin intermediul unei agenții de plasare).
Înainte de plecare trebuie neapărat să clarificați dacă vi se oferă cazare, și dacă da, care va fi prețul acesteia. Deseori angajații constată la sfârșitul lunii că o mare parte a salariului este reținută pentru cazare.
Important: Reținerea unei părți din salariu nu este întotdeauna legală!
Există reglementări cu privire la suma pe care angajatorul are dreptul să o deducă la sfârșitul lunii pentru cazarea și mâncare. Valorile din Ordonanța privind remunerarea în domeniul securității sociale servesc drept ghid: https://www.gesetze-im-internet.de/svev/__2.html
Exemplu: Valorile de referință aplicabile în Germania pentru anul 2022 sunt:
- pentru mâncarea oferită de angajator 270 € pe lună
- pentru cazarea oferită de angajator 241 € pe lună.
În cazul în care locuiesc mai multe persoane într-o cameră, suma este mai mică:
La două persoane pe camera, se micșorează cu 40%,
adică 241 € - 40% (241/100x40 = 96,40 €) = 144,60 € pe lună
La trei persoane pe cameră cu 50%,
adică 241 € - 50 % (241/100x50 = 120,50 €) = 120,50 € pe lună
la mai mult de trei persoane pe cameră cu 60%,
adică 241 € - 60 % (241/100x60 = 144,60 €) = 96,40€ pe lună
Aceste cifre se pot modifica, reprezentând doar valori orientative pentru dumneavoastră ca să știți dacă angajatorul vă reține prea mult din salariu.
Important: În general, angajatorul dumneavoastră poate reține din salariul dumneavoastră doar atât de mult încât suma să nu se situeze sub așa-numita limită de scutire a popririi. Suma depinde de numărul de persoane pentru care trebuie să plătiți întreținere (soț/soție, copii etc.).
Exemplu: Sunteți singur și nu aveți copii. Nimic nu poate fi reținut din venitul dvs. net până la suma de 1.340 euro (valoare pentru 2023).
Alte reguli se aplică în cazul în care cazarea sau locuința nu este asigurată de angajator, ci de o terță parte. În acest caz, trebuie să încheiați un contract separat cu această persoană sau companie. Cel mai bine este să solicitați sfaturi în acest sens la un centru de consiliere!
Atenție: Și în munca sezonieră există cazuri de abuz și exploatare! Atenție la următoarele informații:
- În cazul în care nu vi se pune la dispoziție un contract de muncă scris: Angajatorul german este obligat prin lege să vă furnizeze o confirmare scrisă a condițiilor de muncă convenite, în termen de cel mult o lună de la începerea activității! Ar trebui să insistați întotdeauna să primiți un contract de muncă scris încă de la început! Dacă ați găsit un loc de muncă prin intermediul unei agenții de plasare în România, trebuie să primiți acest document sau contractul de muncă înainte de a părăsi țara (vezi I. 5. Căutați un loc de muncă prin intermediul unei agenții de plasare).
- Trebuie să citiți contractul de muncă foarte atent! Deseori, deși a fost stipulat un sistem de plată cu ora, în realitate salariul depinde de munca prestată (salariu în acord). Acest lucru nu este întotdeauna permis. În special, acest salariu în acord nu poate fi mai mic decât salariul minim legal! În agricultură și silvicultură se aplică în prezent salariul minim legal. Din octombrie 2022, acesta va fi de 12,00 EUR. Dacă nu sunteți sigur, consultați un centru de consiliere și rugați să vi se verifice contractul.
- Notați întotdeauna orele lucrate, cu orele de început și de sfârșit, precum și pauzele și documentați-vă munca. Dacă lucrați în acord: Notați numărul de cutii sau cantitățile livrate. Dacă este posibil, dați foaia de pontaj șefilor de echipă sau cel puțin colegilor pentru a o semna.
- În cazul în care cazarea nu este conformă cu înțelegerea făcută, faceți fotografii. În Germania există standarde minime pentru cazarea lucrătorilor. De exemplu, zona de dormit a unei persoane nu trebuie să fie mai mică de 6 m².
aprilie 2023