Atenție la clauzele de rambursare din contractele de muncă!

Dacă sunteți de acord că veți urma un curs de germană sau o formare profesională continuă în cadrul relației dvs. de muncă, probabil angajatorul vă va prezenta un contract de formare profesională continuă sau un contract de muncă cu o prevedere în acest sens. Acest model este adesea folosit în domeniul îngrijirii de bătrâni.

Atenție: Documentele contractuale conțin adesea o clauză de rambursare, prin care compania poate pretinde înapoi costurile de formare lingvistică sau de formare profesională continuă dacă doriți să părăsiți compania înainte de termenul specificat în contract. În practică, acest lucru duce la probleme atunci când angajații demisionează de exemplu din cauza condițiilor proaste de muncă sau a ofertelor de muncă mai bune înainte de sfârșitul acestei perioade. Cererile de rambursare se pot ridica rapid la câteva mii de euro. Un astfel de acord ar trebui verificat de un avocat, pentru că nu este întotdeauna legal.

Dacă vi s-a dat un contract similar sau dacă l-ați semnat, contactați un centru de consiliere!