Domeniul construcţiilor

Salariul minim

În sectorul construcţiilor avem un salariu minim legal, valabil şi pentru salariaţii detaşaţi de către angajatorul lor în Germania din străinătate. Salariul minim brut este de 12,00 euro / oră, urmând ca de la 1 ianuarie 2024 să crească la 12,41 euro / oră. Din salariul brut se deduc impozitele şi contribuțiile la asigurările sociale.

În cazul în care munca se desfăşoară în condiţii dificile (lucrări la înălţime, în gropi de intervenţie sau lucrări cu un echipament special de protecţie etc.) ai dreptul la un spor pentru condiţii grele de muncă.

Salariile din contractul colectiv de muncă

Dacă eşti membru de sindicat la IG BAU şi firma la care lucrezi este afiliată la o federaţie patronală de profil, vei beneficia de un salariu brut mult mai mare, în funcţie de munca pe care o prestezi.

Statul de plată

Salariul trebuie plătit până cel târziu la mijlocul lunii următoare, plata efectuându-se de regulă prin transfer bancar în contul salariatului. Firma la care lucrezi trebuie să-ţi dea în fiecare lună un stat de plată (fluturaş). În acest document se trece salariul primit, apoi impozitele şi cotizaţiile la asigurările sociale deduse din salariul brut.

Timpul de muncă

Timpul săptămânal de muncă prevăzut în sectorul construcţiilor este de regulă de 38 de ore în lunile decembrie-martie şi de 41 de ore în lunile aprilie-noiembrie. În cazuri excepţionale, timpul de muncă poate fi majorat până la 60 de ore pe săptămână, dar numai dacă orele suplimentare astfel prestate vor fi compensate în următoarele luni. Pauzele nu intră în calculul timpului de muncă şi deci nu sunt plătite. După fiecare zi de muncă ai dreptul la un timp de odihnă de cel puţin 11 de ore.

Sporurile pentru ore suplimentare

Dacă ai depăşit timpul de lucru prevăzut în contractul individual de muncă, ai dreptul la următoarele sporuri, pe lângă salariul de bază:

• Pentru fiecare oră suplimentară ai dreptul la un spor de 25 % din salariul orar.
• Pentru fiecare oră de muncă de noapte ai dreptul la un spor de 20 % din salariul orar.
• Pentru fiecare oră de muncă prestată duminica ai dreptul la un spor de 75 % din salariul orar.

Se întâmplă deseori ca muncitorii din construcţii să nu-şi primească salariul cuvenit. Ce faci atunci? Nu semna actele pe care nu le înţelegi. Notează-ţi în fiecare zi începutul, sfârșitul și durata timpului de lucru și pauzele pe care le-ai avut. Notează-ţi numele şi numărul de telefon al colegilor de serviciu care ar putea să te ajute ca martori. Fotografiază şantierul şi panoul de şantier pe care sunt descrise lucrările. Notează-ţi următoarele date: Adresa şantierului Angajatorul Antreprenorul general

 

Sporuri de deplasare la mari distanţe

Pentru fiecare zi în care lipseşti de la domiciliu timp de peste 8 ore pentru a lucra pe un şantier ai dreptul la o diurnă de cel puţin 6 euro (minim 7 euro începând de la 1 ianuarie 2024). Dacă lucrezi pe un şantier aflat la o distanţă de cel puţin 75 km de sediul angajatorului şi dacă deplasarea la acest şantier durează peste 75 de minute, ai dreptul la o diurnă de 24 de euro pe zi. În afară de aceasta, angajatorul este obligat să-ţi asigure gratuit şi cazarea. Dacă spaţiul de cazare nu se află în incinta şantierului, ai dreptul la încă 4 euro pe zi în plus faţă de diurna de 24 de euro.

Pentru fiecare deplasare de la domiciliu la acest şantier ai dreptul la decontarea cheltuielilor de deplasare după cum urmează:

• 9 euro pentru distanţe de peste 75 km
• 18 euro pentru distanţe de peste 200 km
• 27 euro pentru distanţe de peste 300 km
• 39 euro pentru distanţe de peste 400 km

Siguranţa şi sănătatea muncii pe şantier

La locul de muncă se aplică o serie de prevederi legale foarte stricte, pentru a preveni accidentele cu utilajele folosite, căderea de la înălţime şi alte riscuri. Angajatorul este obligat să respecte aceste norme. Pentru alte relaţii sună la telefonul nostru verde

Concediul

Muncitorii care lucrează în Germania au dreptul la un concediu de odihnă cu plată asigurat de SOKA-BAU (Casa de asigurări sociale din industria construcţiilor). Pentru 12 zile de muncă ai dreptul la 1 zi de concediu de odihnă. În total, ai dreptul la 30 de zile de concediu anual. În cazul în care te muţi la o altă firmă ţi se transferă şi concediul neluat la noua firma!

Concediul neluat în timpul unui an se poate lua în cursul anului următor. În anul următor, dreptul dvs. la concediu expiră, dar atunci puteți solicita o compensație și vă puteți primi indemnizația de concediu. SOKA-BAU îţi trimite o dată pe an o situaţie detaliată (extras de cont). Acest extras de cont conţine datele comunicate de angajator, numărul de zile lucrate, salariul primit şi zilele de concediu luate.

Verifică datele din extrasul de cont SOKA-BAU şi informează angajatorul în termen de 2 luni, în scris, dacă datele nu sunt corecte. Dacă sunt probleme, ia legătura direct cu SOKA-BAU sau sună la linia verde a organizaţiei noastre.

 

 Asigurarea de sănătate 

Dacă ai în Germania un contract de muncă normal şi cotizezi la asigurările sociale, ai atunci şi o asigurare de sănătate. Vei primi atunci un card de sănătate cu care te poţi duce la medic. În acest caz, tratamentul medical de regulă va fi gratuit.

Dacă ai o vechime de peste 4 săptămâni la un anumit angajator, vei primi în caz de boală întreg salariul, pe o perioadă de până la 6 săptămâni. Pentru aceasta va trebui să-i prezinţi angajatorului o adeverinţă medicală.

Asigurarea de accidente

Înainte de începerea serviciului, angajatorul este obligat să te înscrie la BG BAU (Casa de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale din construcţii). În felul acesta, vei fi asigurat în cazul în care vei avea un accident de muncă la serviciu sau pe drumul de acasă la serviciu şi înapoi.

Nu lucra la negru! Unele persoane lucrează în construcţii fără a cotiza la asigurările sociale. Nu accepta un astfel de job, chiar dacă în cazul respectiv ţi se oferă un salariu mai mare. Pentru că va trebui să suporţi mari cheltuieli cu tratamentul medical în caz de boală sau de accident. Şi mai suporți şi riscul ca patronul să nu-ţi plătească salariul în perioada în care nu erai înregistrat la asigurările sociale.

 

 Ce drepturi am, dacă sunt detaşat la muncă din străinătate în Germania? 

Prin detaşare se înţelege dispoziţia dată de un angajator cu sediul într-o altă ţară, prin care locul de muncă al unui angajat se schimbă temporar în Germania.

Angajaţii beneficiază pe perioada detaşării de toate drepturile prevăzute în Codul muncii valabil în ţara din care au fost detaşaţi. Pe lângă aceste drepturi se mai aplică şi unele prevederi din legislaţia germană, dacă acestea sunt mai favorabile angajatului. Deci toate drepturile pe care le-am menţionat în acest pliant sunt valabile şi pentru tine! De exemplu: aveți dreptul la salariul minim de 12,00 euro / oră (resp. 12,41 euro / oră începând din 1 ianuarie 2024). Pentru muncitorii detaşaţi în Germania, angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile de cazare, fără a avea dreptul să le reţină din salariu

Asigurările sociale în ţara de origine

Angajaţii detaşaţi nu beneficiază de asigurări sociale în Germania, ci doar în ţara din care au fost detaşaţi. Pentru a face dovada acestor asigurări sociale ai nevoie de „Formularul A1” de la casa de asigurări sociale din ţară. În Germania, pentru a merge la doctor în caz de accident sau de boală ai nevoie de Cardul European de Asigurare de Sănătate (EHIC). Cheltuielile cu privire la serviciile medicale îţi vor fi restituite de casa de asigurări de sănătate din ţară.

În lipsa Formularului A1 va trebui să suporţi personal toate cheltuielile cu tratamentul medical necesar în caz de boală sau accident, după caz. Verifică dacă ai un formular A1 valabil, dacă s-a bifat corect faptul că eşti angajat al unei firme şi dacă este corectă denumirea şi adresa angajatorului înscrisă pe formular. Dacă nu eşti sigur, sună la linia verde a organizaţiei noastre.

 

 

Sindicatul lucrătorilor din construcţii IG BAU - înscrie-te într-o comunitate puternică

Dacă vrei să beneficiezi de multe alte de avantaje oferite de sindicatul lucrătorilor din construcţii (Industriegewerkschaft Bauen – Agrar – Umwelt (IG BAU), înscrie-te şi tu la noi. Sindicatul te va ajuta în cazul în care apar probleme cu angajatorul sau în domeniul dreptului social, de exemplu în cazul unui accident de muncă.

Aici puteți obține informații în limba dumneavoastră:

+49 391 4085-107

Ne poţi scrie şi pe mail la adresa mobil@igbau.de (în orice limbă).

 

IG Bauen-Agrar-Umwelt

Olof-Palme-Str. 19
60439 Frankfurt/Main
Telefon: +49 69 95 73 70
www.igbau.de

Faire Mobilität Centre de consiliere pentru lucrători din Europa Centrală şi de Est www.faire-mobilitaet.de consiliere@faire-mobilitaet.de

0800 0005602

Pentru informaţii legate de legislaţia muncii vezi aici: www.fair-arbeiten.eu

Pentru a contacta direct centrele de consultanţă vezi aici adresele acestora: www.faire-mobilitaet.de/beratungsstellen