Nu ați primit salariul - acțiune în instanță?

În multe cazuri, trebuie să vă revendicați dreptul la plata salariului în instanță. Nu este cazul să vă temeți de aceasta! Înainte de a formula o acțiune în justiție, trebuie să aveți în vedere următoarele:

Sediul angajatorului dvs. se află în străinătate? Dacă ați lucrat în Germania pentru el, îl puteți da în judecată, la o instanță germană. În proces, trebuie să dovediți orele de muncă prestate, cu ajutorul unui record în scris al orelor lucrate și a unor martori. Pentru soluționarea unei cauze aflate pe rolul unei instanțe din Germania trebuie să luați în calcul o jumătate de an! 

Deseori, procesele se încheie cu un acord între părți. Într-un astfel de caz, încheiați un compromis cu partea adversă și nu veți primi toată suma revendicată. Deseori, însă, un acord se derulează mai repede decât o sentință. Cu ajutorul acordului, puteți solicita executarea forțată.

Dacă angajatorul dvs. a demarat procesul de faliment, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă vă poate plăti salariul net. Depuneți acolo, din timp, cererea de plată a unei sume din masa creditară!

Atenție: pentru a formula o cerere de plată salarială sunt valabile anumite „termene limită”, prevăzute în contactul individual sau colective de muncă. Acestea pot fi foarte scurte (doar de câteva săptămâni sau luni). Verificați-le! Dacă termenul a expirat, este posibil ca instanța să nu vă accepte cererea. Lăsați-vă consiliat de un avocat pentru a afla dacă o acțiune în instanță mai este posibilă!

Dacă doriți să formulați o acțiune la o instanță competentă pentru dreptul muncii, aveți 3 posibilități:

1. vă prezentați singur în instanță.

2. mandatați un avocat.

3. sunteți reprezentat de sindicatul dvs.

Atenție: următoarele informații sunt valabile doar pentru angajați. Pentru liber-profesioniști sunt valabile alte reguli. Dacă aveți nelămuriri, contactați un centru de consiliere pentru a afla dacă din punct de vedere legal sunteți considerat liber-profesionist sau angajat.

1. Depuneți singur o acțiune (sau printr-un apartenent/familiar direct)

 

Procedură:

• Vă adresați biroului de consiliere judiciară de pe lângă instanțele judecătorești germane (însoțit de un vorbitor de limba germană) pentru a depune acțiunea în instanță în mod verbal.

• La termenul de judecată trebuie să vă prezentați personal și să vă prezentați dovezile.

• Solicitați ca un interpret să fie prezent la termenul de judecată.

Cheltueli:

• Dacă pierdeți procesul, suportați cheltuielile pentru expediția prin poștă, interpret, cheltuielile de drum ocazionate de prezența în instanță și cheltuielile de judecată.

• Nu trebuie să achitați un avans la cheltuielile de judecată. Acestea nu sunt mari și nu se vor percepe în cazul în care veți încheia un accord.

• În prima instanță, nu va trebui să achitați cheltuielile avocatului părții adverse, nici atunci când pierdeți procesul.

Avantaje și dezavantaje:

• Nu aveți cheltuieli cu avocatul, dar nu beneficiați nici de o consiliere de specialitate.

• Sugestie: aveți posibilitatea de a beneficia de consiliere, inclusiv legală, și ulterior să vă reprezentați singur în instanță.

• Cerițele de specialitate și cele lincvistice la adresa dvs. sunt ridicate într-un proces în instanță. Dacă partea adversă are un avocat, în timp ce dvs. nu aveți un avocat, acest lucru vă poate reduce șansele de câștig.

 2. Acționați în justiție cu avocat:

 

Procedură:

• Trebuie să vă căutați un avocat care vorbește limba dvs. maternă. Informați-vă la un centru de consiliere!
• Mai întâi, veți primi consiliere legat de șansele dvs. de a câștiga procesul.
• Avocatul formulează cererea pentru dvs. și se prezintă la termenele de judecată.
• În timpul procedurii trebuie să rămâneți în contact cu avocatul (chiar dacă vă aflați în străinătate).

Cheltuieli:

• Clarificați chestiunea cheltuielilor de la început! Onorarul/taxa pentru o consiliere sunt stabilite de avocat. Cheltuielile de judecată se ghidează după valoarea de litigiu (suma revendicată de dvs. în instanță).
• Dacă aveți venituri mici, puteți solicita la judecătoria locală un bon de consiliere. Astfel, consilierea legală acordată de un avocat ales de dvs. este (aproape) gratuită.
• Într-un astfel de caz, avocatul poate solicita pentru dvs. și ajutor la cheltuielile de judecată. Dacă acest ajutor vă este acordat, nu veți plăti nimic nici pentru reprezentarea legală de către un avocat în timpul procesului și nici cheltuieli de judecată. Trebuie să faceți o declarație completă privitor la situația dvs. personal și financiară și să rambursați ajutorul la cheltuielile de judecată dacă în termen de 4 ani de la încheierea procesului venitul dvs. se ridică.

Avantaje și dezavantaje:

• Beneficiați de consiliere de specialitate și avocatul vă reprezintă în instanță. Șansele dvs. de a câștiga procesul cresc.
• Dacă nu vi se acordă ajutor la cheltuielile de judecată, trebuie să plătiți cheltuielile cu avocatul.
• Puteți instrumenta cauza și din străinătate. 

3. Acționați în instanță prin intermediul sindicatului:

 

Procedura:

• În calitate de membru de sindicat beneficiați de consiliere legală gratuită. Pentru aceasta, trebuie, însă, să fiți deja de 3 luni membru de sindicat.
• În calitate de membru de sindicat, sindicatul dvs. va formula o acțiune în instanță, vă va reprezenta în instanță și se va prezenta la termenele de judecată.
• În timpul procesului, dvs. trebie să păstrați legătura cu sindicatul dvs. (chiar și atunci când vă aflați în strănătate). 

Cheltuieli:

• Pentru membrii săi, sindicatul preia toate cheltuielile ocazionate de acțiunea în instanță, indiferent de felul în care aceasta va fi soluționată.
• Apartenența la sindicat vă costă – în funcție de sindicat – între 1,0  și 1,5 la sută din venitul dvs. lunar brut.

Avantaje și dezavantaje:

• În calitate de membru de sindicat, nu veți suporta niciun fel de cheltuieli ocazionate de acțiunea demarată la o instanță de drept al muncii.
• Beneficiați de o consiliere de specialitate și veți fi reprezentat în instanță de un jurist, astfel încât șansele dvs. de câștig cresc.
• Sindicatele dețin o vastă experiență cu cauzele în materie de drept al muncii.
• Puteți instrumenta cauza și din țara dvs. de origine.

 

 Versiunea: aprilie 2017