Remunerare

În Germania se aplică principiul: Nicio muncă fără plată!

 

Important: Chiar și fără acte și contract de muncă angajatorul vă datorează salariul! Nu vă lăsați intimidați sau forțați de angajatorul dumneavoastră să lucrați fără salariu. Aveți dreptul să fiți plătit pentru munca dumneavoastră!

 

Salariul trebuie plătit până cel târziu la mijlocul lunii următoare. Acesta se virează de obicei în contul dumneavoastră. Puteți deschide un cont la orice bancă. Pentru aceasta aveți nevoie de o copie a cărții de identitate și a adeverinței de domiciliu. Și la bancă se aplică regula: Nu semnați ceea ce nu înțelegeți! Deseori băncile vă înmânează la deschiderea contului documente suplimentare în vederea încheierii unor asigurări sau solicitării unor carduri de credit.

Angajatorul trebuie să vă înmâneze în fiecare lună un ștat de plată. În ștatul de plată sunt înscrise salariul dumneavoastră și cotele pentru contribuțiile de asigurări sociale, sănătate, șomaj și pentru impozitul pe venit.

Impozitele vor fi plătite de angajator direct la Finanzamt (Administrația Financiară).

Important: În Germania se aplică salarii minime pe economie însemnând că angajatorul nu are în niciun caz voie să vă plătească sub acest salariul minim pe economie:

1. Salariul minimum legal pe economie este de 12,00€ (octombrie 2022). Excepții de la salariul minim pe economie sunt doar:

• Tinerii cu vârsta sub 18 ani fără o formare profesională completă
• Uni practicanti/practicante
• Stagiari/Persoane în formare
• Somerii pe termen lung în primele șase luni de angajare

 

2. În multe sectoare de activitate (de exemplu: construcții, curățenie clădiri, îngrijire la domiciliu, servicii de pază și protecție și industria electronică și electrotehnică) există salarii minime care de obicei depășesc salariul minim pe economie. Începând cu 1 ianuarie 2018, salariile minime pentru diferite sectoare de activitate nu pot fi inferioare salariului minim legal.

 

3. Există, de asemenea, salarii minime convenite colectiv, care se aplică doar anumitor angajatori și angajați.

Întrebați la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) (Federația Sindicatelor din Germania) care este salariul minim pe economie în sectorul dumneavoastră de activitate.

 

Atenție: Deseori angajatorul condiționează salariul în funcție de norme pe care trebuie să le îndepliniți. Aceasta nu este întotdeauna permis. Apelați la un centru de consiliere sau la sindicatul dumneavoastră în vederea verificării contractului dumneavoastră de muncă!

 

Exemplu: Dacă curățați camere într-un hotel, adesea stabilește angajatorul câte camere trebuie să curățați într-o oră. Angajatorul nu are voie să vă reducă salariul sub salariul minim pe economie. Țineți întotdeauna o evidență a orelor lucrate și asigurați-vă dovezile în acest sens! Angajatorul trebuie să vă plătească fiecare oră pe care ați lucrat-o pentru el, indiferent de numărul camerelor pe care le-ați curățat.

 

Dacă angajatorul nu plătește

Angajatorul trebuie să vă plătească salariul în fiecare lună. Dacă acesta nu vă plăteste, luați masuri. Cereți angajatorului dvs. în scris (prin poștă sau fax) să vă plătească salariul. Enumerați în această scrisoare orele de lucru neremunerate, suma pe care angajatorul dvs. o datorează și datele contului. Setați o perioadă de 2 săptămâni pentru plată.

Cel mai indicat este să contactați imediat sindicatul dumneavoastră sau un centru de consiliere dacă constatați că angajatorul dumneavoastră nu v-a plătit salariul punctual. Nu vă lăsați amăgit și notați-vă întotdeauna orele lucrate. Fotografiați cu telefonul mobil munca prestată și locul de muncă. Adunați cât mai multe informații despre angajatorul dumneavoastră. Cu cât aveți mai multe informații și dovezi, cu atât mai mari sunt șansele de a vă primi salariul de la angajator.

În anumite sectoare (construcții, curățenie clădiri, industrie alimentară) angajatorul dumneavoastră are deseori un contract cu o altă entitate contractantă. Acestea sunt așa numiții antreprenori generali (de exemplu hotelul care este curățat de firma angajatorului dumneavoastră). Adunați informații și dovezi și despre antreprenorul general sau alți subcontractanți: în cazul în care angajatorul dvs. nu vă plătește salariul, în Germania există posibilitatea, în anumite sectoare, de a cere salariul de la antreprenorul general sau alte companii implicate în colaborare.

 

Atenție: Nu așteptați prea mult! Există întotdeauna termene limită în care puteți cere salariul de la angajator sau pe cale judecătorească. Dacă termenele ajung la scadență, nu mai aveți nicio posibilitate de a vă primi salariul.

 

Termenele limită sunt stipulate în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă încheiat. Adresați-vă sindicatului dumneavoastră sau contactați un centru de consiliere local. Termenul limită pentru salariul minim legal pe economie este de 3 ani.

Dacă ați muncit mai mult de două luni fără să fiți plătit, încetați activitatea până când angajatorul vă plătește salariul. Însă este obligatoriu să comunicați (de preferat în scris) angajatorului dumneavoastră că vă încetați activitatea din cauză că nu v-ați primit salariul. Înainte de a acționa, consultați un centru de consiliere sau sindicatul dvs.

 

octombrie 2022