Szezonális munkavállalás
- Faire Mobilität
Szezonális munkavégzés keretében naptári évente 3 hónapi vagy 70 napi időtartamra (2019-től 2 hónap és 50 nap) van lehetősége arra, hogy Németországban biztosítási kötelezettség nélkül dolgozzon, amennyiben egyéb feltételek teljesülnek. Erre csak meghatározott ágazatokban van lehetőség: mezőgazdaság és erdészet, vendéglátás és szállodaipar, gyümölcs- és
zöldségfeldolgozás, valamint fűrészüzemek és a tevékenység nem végezhető „hivatásszerűen“.
Szezonális munkahelyet az EURES vagy a német Nemzetközi Munkaerő-közvetítési Hivatal (ZAV) segítségével kereshet:
A kiutazást megelőzően feltétlenül tisztázni kell, hogy biztosítanak-e szállást az Ön részére, és ha igen, mennyit kell érte fizetni.
Sok esetben fordul elő, hogy a munkavállalók a fizetési napon szembesülnek azzal, hogy a munkabérük jelentős részét a munkáltató szállásdíjként vonta le. Nem minden levonás jogszerű! (A részleteket lásd: brossúra 7. pont, „Mit tegyen, ha állásajánlata van Németországból?” cím alatt)
Legyen óvatos: Szezonális munkavállalásnál is előfordul visszaélés és kihasználás!
- Sok munkaközvetítő megköti a munkaszerződést a német munkaadóval, de nem adja azt oda a szezonális munkát vállaló személynek. Pedig a német munkáltatót a törvény kötelezi arra, hogy a munka megkezdését követő egy hónapon belül átadja azt írásos formában!
- Sokszor előfordul, hogy a szerződésben ugyan fel van tüntetve az órabér, a tényleges keresetet azonban külön megállapodás keretében a teljesítménytől függővé teszik. (teljesítménybér). Ezt a törvény nem minden esetben engedi meg. Ami mindenképpen tilos, az a kötelező minimálbérnél alacsonyabb összeg fizetése a teljesítménybérre vonatkozó megállapodás segítségével!
2024-ban a kötelező törvényes minimálbér összege 12,41 euró bruttó óránként. - Mindig írja fel a ledolgozott órák számát és dokumentálja a munkavégzést!
- Ha a szállás nem felel meg a megállapodásnak, készítsen
róla fényképfelvételeket.
2024 január