Munka a vágóhídon

Ön a húsiparban dolgozik?

Jelentős változások 2021 és 2022-től

Az alvállalkozóknál történő foglalkoztatást 2021. január 1-jétől betiltották!
Az ún. „Arbeitsschutzkontrollgesetz (ASKG)” törvény biztosítja, hogy minden munkavállalót közvetlenül az üzemnek kell alkalmaznia.

2021. április 1-jétől, néhány kivétellel, a munkaerő-kölcsönzést is betiltják
a húsiparban.

2024. januárjától a húsiparban az ágazati minimálbér bruttó 12,41 euró/óra.

Tisztességesen megfizetik a munkáját?

Németországban a szakképzett hentesek óránként 17-18 euró bruttót keresnek. Németországban egyes munkakörülményeket, mint pl. a munkabért, a szabadnapokat, a pótlékokat vagy a karácsonyi juttatásokat általában kollektív szerződések szabályozzák. A kollektív szerződéseket az NGG szakszervezet a munkaadóval köti meg, de csak azokban az üzemekben, ahol a munkavállalók szakszervezeti tagok.

Tudni szeretné, hogy az Ön munkaviszonyára vonatkozik-e olyan kollektív szerződés, amely magasabb béreket, több szabadságot, karácsonyi vagy ünnepi jutalmat és pótlékot garantál? Mindezt megtudhatja az üzemi tanácstól, az NGG szakszervezettől vagy egy tanácsadó irodától.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Ön mennyit dolgozik?

A munkáltató köteles feljegyezni az Ön munkaidejét. Ugyanakkor dokumentálja Ön is a saját munkaidejét, és hasonlítsa össze a havi bérelszámolással! Ezekre a feljegyzésekre vita esetén szükség van! Ha valami probléma van, forduljon a szakszervezethez vagy egy tanácsadó irodához.

A törvény szerint:

• a napi 10 óra, illetve a heti 48 óra maximális munkaidőt túllépni tilos
• Önnek legkésőbb 6 óra munka után joga van egy szünetre
• a szünet kizárólag az Ön pihenésére használható fel
• Ön évente legalább 4 hét fizetett szabadságra jogosult

Üzemi tanács

Fontos: Minden német üzem, ahol legalább 5 munkavállaló dolgozik, jogosult üzemi tanácsot választani! Az üzemi tanács feladata a munkavállalók támogatása, a munkavédelmi szabályok és a maximális munkaidő betartásának ellenőrzése, valamint annak biztosítása, hogy a felettesek minden munkavállalóval tisztességesen bánjanak. Ezenkívül lehetőségük van a munkakörülményeket vállalati megállapodásokkal a munkavállalók előnyére szabályozni. Tájékozódjon arról, hogy ki az üzemi tanács tagja az Ön munkahelyén, így kihez fordulhat probléma esetén!

Németországban érvényes:

• munkaidőnek számít az átöltözési idő, valamint a gyáron belüli közlekedés (például az öltözőtől a szalagig), amit a munkaadója ki kell, hogy fizessen Önnek. Ez érvényes az előkészítő tevékenységekre is, mint pl. a kések köszörülésére.
• a munkaruha tisztítása a munkaadó feladata. A tisztítás költségeit nem vonhatja le az Ön fizetéséből!
• éjszakai munka esetén Ön általában éjszakai pótlékra jogosult.

A törvény előírja, hogy a munkaadója köteles Önnek munka-, védővagy higiéniai ruhát, valamint felszerelést (késeket, kesztyűt stb.) rendelkezésre bocsátani. Amennyiben mindezért pénzt kér Öntől, azt visszakövetelheti!

Felmondott Önnek a munkáltatója?

A felmondásnak mindig írásban kell történnie. Ezenkívül be kell tartani a felmondási időt.
Egy azonnali hatállyal való felmondás az Ön munkanélküli segélye megvonásával járhat. Ön nem köteles aláírni a felmondást!

Legyen figyelmes, ugyanis megeshet, hogy a munkáltató kéri az Ön aláírását, amellyel Ön a saját felmondását írja alá. Ezt ne írja alá semmi esetre sem, ha Ön nem kíván felmondani! Ügyeljen akkor is, ha a dokumentum egy ún. „Aufhebungsvertrag“ (megszüntetés közös megegyezéssel). Ezt ne írja alá, ha Ön nem akarja megszüntetni a munkaviszonyt!

Forduljon haladéktalanul a szakszervezetéhez vagy egy tanácsadó irodához, ha a munkáltatója felmondott Önnek. A felmondás kézhezvételének időpontjától Önnek 3 hét áll rendelkezésére ez ellen fellépni!

Milyenek a körülmények a szálláshelyén?

Az Ön szállásának meg kell felelnie bizonyos előírásoknak, és nem lehet túlzottan drága.

Ha azzal fenyegetik, hogy felmondják a szállását vagy erőszakkal ki akarják lakoltatni, forduljon haladéktalanul egy tanácsadó irodához, vagy hívja azonnal a rendőrséget (110)! A szállását nem kell azonnal elhagynia, ha ezáltal hajléktalanná válna! Egy munkásszálló felmondási határideje általában 3 hónap, így Ön ez idő alatt maradhat lakásban. Csupán a munkaviszony felmondása nem minden esetben elegendő ahhoz, hogy felmondják Önnek a szállást is!

Szeretne megtanulni németül?

Tudja, hogy milyen lehetőségek vannak az Ön közelében támogatott német nyelvtanfolyam látogatására? Sokszor van ugyanis ilyen lehetőség. Tájékozódjon erről!

Tájékozódjon idejében a jogairól, és vegye fel velünk a kapcsolatot!
A tanácsadásunk ingyenes és bizalmas.