Munka a mezőgazdaságban
Ez a bér jár Önnek:
- Faire Mobilität
Németországban törvényes minimálbér van, amely 2024. január 1-je óta bruttó 12,41 euró/óra. januárja óta bruttó 12,41 euró/óra. Ez a minimálbér mindenkinek jár, aki Németországban a mezőgazdaságban dolgozik.
A termés mennyisége alapján való fizetés (akkord- és darabbér) megengedett. A bér azonban soha nem lehet kevesebb, mint a bruttó 12,41 euró/óra. A bruttóbér azt jelenti, hogy bizonyos levonások vannak (pl. adók) és a nettóbér ezáltal alacsonyabb.
Költségek és bérlevonások
Szállás:
A munkáltató levonhatja az Ön béréből a szállás költségeit. A munkáltató köteles a munka megkezdése előtt írásban tájékoztatni Önt a költségekről, vagy Önnek alá kell írni egy bérleti szerződést, amelyben szerepelnek a szállás költségei. Ha Ön egy hónapban 1410 eurónál kevesebbet keres, akkor a munkáltató nem vonhatja le a költségeket közvetlenül az Ön béréből.
Étkezés:
A munkáltató csak akkor vonhatja le az étkezési ellátás költségeit a béréből, ha a munka megkezdése előtt a levonásról írásban tájékoztatta Önt. Ha Ön egy hónapban 1410 eurónál kevesebbet keres, akkor a munkáltató nem vonhatja le a költségeket közvetlenül az Ön béréből.
Adók:
Az Ön munkabérét Németországban megadóztatják, tehát az Ön bruttóbéréből adót vonnak le.
Közvetítés:
A munkáltató nem vonhatja le az Ön béréből a munkahely közvetítési költségeit, ha Önt csak rövid ideig foglalkoztatja.
Munkaeszközök:
A munkáltató köteles minden munkaeszközt (például kapákat, ládákat, fóliákat) valamint a személyes védőfelszerelést ingyenesen biztosítani Önnek. Ide tartoznak a munkához szükséges kesztyűk, valamint a nap és az eső elleni védelem. Ezenkívül, nagy melegben végzett munka esetén a munkáltató köteles Önnek elegendő vizet biztosítani.
Mikor fizetik ki a bért?
A havibért legkésőbb a munkavégzést követő hónap végén kell kifizetni. Minden ledolgozott óráért meg kell kapnia a minimálbért. A munkáltató köteles minden havi fizetésről bérpapírt adni Önnek.
Ha a munkáltató biztosítja a szállást, akkor Ön jogosult a szálláson egy zárható dobozra, amelyben biztonságban tarthatja a pénzét. Ha Ön úgy állapodott meg a munkáltatóval, hogy a bért csak a szezon végén fizetik ki, kérjen hetente vagy legalább havonta egy időközi kimutatást. Hasonlítsa össze ezeket a saját munkaidő feljegyzésével!
Nem kapta meg a bérét? – Cselekedjen!
A munkáltatója nem fizet, vagy csak keveset? Ön felszólítással követelheti a bérét. Ön mindig jogosult a bérre, felmondás után is és akkor is, ha nem kapott írásos munkaszerződést. Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Jegyezze fel a munkaidejét!
Ha a munkáltató nem fizet ki a bért, Önnek kell bizonyítania, hogy ténylegesen hány órát dolgozott és mennyi bér jár Önnek. Ezért jegyezze fel minden nap:
- a munkaidő kezdetét és végét;
- a szüneteket, mivel ezek nem számítanak munkaidőnek;
- a leadott ládákat vagy mennyiségeket (betakarított mennyiség után járó bérezés esetén);
- a munkavégzés helyeit.
Kérje a kollégáit, hogy írják alá az Ön feljegyzéseit! Ezáltal tanúsítani tudják egymásnak az elvégzett munkát.
Túlórák
A mezőgazdaságban a 6 napos munkahéten a rendszeres heti munkaidő 48 óra. Két műszak között a törvényesen előírt pihenő idő 11 óra. A napi munkaidő általában nem haladhatja meg a 10 órát, kivételes esetekben legfeljebb a 12 órát. Minden munkaórát, azaz túlórákat is a minimálbér szerint kell kifizetni. Az egyik földtől a másikig megtett út ideje ugyancsak munkaidőnek számít, így az útidőre is jár a minimálbér.
Szabadság
- Faire Mobilität
12 nap munkavégzés után jár Önnek 1 nap fizetett szabadság. Ezt a szabadságot Ön tetszés szerint veheti ki a németországi tartózkodása alatt vagy annak végén. Kérje a szabadságot írásban a munkáltatótól! Ha a munkáltató nem engedélyezi a szabadságot, akkor a munkaviszony végén köteles kifizetnie Önnek a szabadságért járó pénzt. Ezt a rendes munkabéren felül kell megkapnia.
Munkaszerződés
Az írásbeli munkaszerződés fontos, hogy Ön problémák esetén jogilag el tudjon járni. Kérjen a munkáltatótól írásbeli munkaszerződést, amelyben a legfontosabb munkafeltételek rögzítve vannak. A munkáltató köteles arra, hogy a munka megkezdésekor legalább írásban közölje Önnel azt, hogy mennyi a heti munkaidő és meddig tart a munkaviszony. Ha a munkáltató a szállás és az étkezés költségeit levonja az Ön béréből, akkor Önnek egy írásbeli tájékoztatást kell kapnia a levonások összegéről.
Ügyeljen arra, hogy a munkáltató is aláírja a szerződést. Fontos:
- Ne írjon alá olyan dokumentumot, amelyet nem ért!
- Soha ne írjon alá üres cédulákat, átvételi elismervényeket vagy bizonylatokat!
- Fényképezze le a mobiltelefonjával a dokumentumot, amelyet Ön aláír és kérjen róluk másolatot!
Ha Ön 70 napnál kevesebbet dolgozik Németországban, akkor a munkáltató egy nyomtatvány segítségével ellenőrzi egészség- és társadalombiztosítási kötelezettséget.
- Ha Önnek a hazájában van egészségbiztosítása, akkor ezt Önnek igazolnia kell.
- Ha Ön a hazájában nem rendelkezik egészségbiztosítással, akkor a munkáltató köteles biztosítani Önt Németországban. Munkakezdés előtt kérjen a munkaadótól írásbeli igazolást arról, hogy bejelentette Önt egy egészségbiztosítónál! Általában a munkáltató viseli a biztosítás költségeit. Ha esetleg mégsem, akkor ebben előzőleg meg kell állapodnia Önnel.
Az igazolás egészségbiztosításról fontos, ha orvoshoz kell mennie. Ha Ön több, mint 4 hetet ugyanannál a munkaadónál dolgozik és egy orvos betegszabadságot rendel el, akkor a munkáltató köteles a teljes bért fizetni Önnek a betegség idejére
IG BAU Szakszervezet
A szakszervezetek védik a munkavállalók jogait. A szakszervezet támogatja Önt munkajogi konfliktusok esetén, ha gondja akad a munkáltatóval.
Ha Ön a mezőgazdaságban dolgozik és szakszervezeti tag szeretne lenni Németországban, jelentkezzen az Építőipari, Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Ipari Szakszervezetnél (IG BAU). A munkáltató nem szerez tudomást az Ön szakszervezeti tagságáról.
További tájékoztatás magyar nyelven:
www.igbau.de/Jahresmitgliedschaft.html
Faire Mobilität – Tanácsadás közép-és keleteurópai munkavállalóknak
tanacsadas@faire-mobilitaet.de
Ha Németországban munkajogi problémája merülne fel, tárcsázza a Faire Mobilität ingyenes, magyar nyelvű hotline telefonszámát:
0800 0005614
Stand: 03/2024
