Szabadság
Szabadságának mértékét a munkaszerződés tartalmazza. A szabadság nem lehet rövidebb a törvényben meghatározott mértéknél, amely
- 20 munkanap, ha hetente 5 napot dolgozik, vagy
- 24 munkanap, ha hetente 6 napot dolgozik.
Ha szabadságra szeretne menni, ezt jeleznie kell munkáltatójának, aki kérésének vagy eleget tesz, vagy azt megtagadja. Legjobb, ha a szabadságot írásban kérvényezi, és a kérelem másolatát megőrzi. Az éves szabadságot alapvetően naptári éven belül ki kell venni.
Egyes esetekben van lehetőség a következő évre való átvitelre. Ilyen esetekben a fennmaradó szabadságot a következő év március 31-ig ki kell venni. Ilyenkor év végén célszerű írásban rögzíteni a ki nem vett szabadság továbbvitelét. Ha ez nem történik meg, akkor előfordulhat, hogy a szabadság elveszik.
| Figyelem! Ha minimum 6 hónapon keresztül foglalkoztatták, Önnek akkor is teljes mértékben jár a szabadság, ha munkaviszonya az év második felében megszűnik. |
Példa: Ön 2019 január 1-én kezdi meg a munkát „X” munkáltatónál. A munkaviszonyt Ön vagy a munkáltató 2019. augusztus 1-vel megszünteti. Önnek – amennyiben még nem volt szabadságon – a teljes éves alapszabadság jár.
Ha a munkaviszony megszűnik, és Ön még nem vette ki éves szabadságát, úgy a munkáltató köteles azt pénzben megváltani.
| Figyelem: Itt is vannak határidők, melyek sok esetben igen rövidek (pl. 3 hónap). Gyorsan lépjen tehát kapcsolatba egy tanácsadó szervvel vagy a szakszervezettel, hogy időben tudjon tájékozódni. |
2019 január