Godišnji odmor

Vaš je godišnji odmor reguliran ugovorom o radu. U njemu godišnji odmor ne smije biti određen u trajanju kraćem od zakonom reguliranog. Imate pravo na najmanje

• 20 dana godišnjeg odmora ako radite 5 dana u tjednu ili
• 24 dana godišnjeg odmora ako radite 6 dana u tjednu.

Vaš godišnji odmor morate zatražiti od poslodavca koji on može odobriti ili odbiti. Stoga je najbolje da odmor zatražite pisano i sačuvate kopiju zahtjeva. Godišnji odmor se u pravilu mora iskoristiti unutar kalendarske godine. U određenim slučajevima moguć je prijenos na sljedeću godinu. Tada se preostali odmor mora iskoristiti do 31. 3. U tom slučaju morate eventualno do kraja godine pisano zatražiti da vam se neiskorišteni odmor prenese u sljedeću godinu. Ako to ne učinite, vaš bi odmor mogao propasti.

 

Važno: Imate pravo na puni odmor ako u 2. polovici godine okončate radni odnos i ako ste bili zaposleni najmanje 6 mjeseci! 

Primjer: Vaš radni odnos počinje 1. 1. 2016. kod poslodavca X. Dana 1. 8. 2016. vaš poslodavac ili vi okončavate radni odnos. Imate pravo na puni godišnji odmor ako ga prethodno niste koristili u toj godini.

Ako se radni odnos okonča, a vi još niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan isplatiti vam naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

 

Pažnja: I za ovo postoje rokovi! Često su ti rokovi vrlo kratki (npr. 3 mjeseca). Stupite brzo u kontakt s nekim od savjetovališta ili sa svojim sindikatom kako biste se informirali!

 

rujan 2016.