Отивате в Германия като командирован работник
Командироване означава, че имате трудов договор с работодател в България и работите в България за него, но работодателят Ви е изнесъл част от услигите си в Германия и Ви изпраща (командирова) за определено време в Германия с цел да изпълните поетите услуги.
Трябва да се споразумеете с работодателя в България за подробностите относно пребиваването в чужбина.
Важно: Работодателят в България е и продължава да бъде Вашият работодател през цялото време на командироване и трябва да Ви заплаща!
Допълнително към трудовия договор трябва да се споразумеете писмено по следните въпроси:
- Име и адрес на предприятието в Германия, където ще работите
- Кое ще е Вашето контактно лице по време на командироването в предприятието, където ще работите?
- Място и продължителност на работата
- Вид на работата
- Възнаграждение: сума, добавки, надбавки, допълнително заплащане
- Работно време
- Отпуск
- Компенсация за допълнителни разходи за пътуване, квартира, пренасяне
- Работа след завръщане в България
Командироването трябва да бъде съобщено в Националната агенция по приходите НАП, която издава формуляр А1 (преди Е101).
Формулярът А1 удостоверява, че трудовото взаимоотношение продължава да е подвластно на българското право и че работодателят плаща в България месечно социалните и здравните осигуровки. Местоработата е временно в Германия. Трудовото взаимоотношение в България остава да е валидно с всички права и задължения.
Какво трябва да знаете:
Трудовото взаимоотношение продължава да се регламентира от българското трудово право.
Допълнително за Вашата защита са в сила някои регламенти на германското трудово право:
Минимална почасова ставка: Работодателят в България трябва при всяко положение да Ви заплаща актуалната за Германия минимална почасова ставка. В Германия има два вида минимална почасова ставка, които важат за командировани работници:
1. Минимална часова ставка по закон, която от юли 2021 г. e 9,60 евро и от януари 2022 г. e 9,82 евро брутно и от юли 2022 г. e 10,45 евро брутно заплащане на изработен час.
2. В някои браншове важи минимална почасова ставка, според сключени браншови колективни договори, която често надвишава минималната почасова ставка по закон. Към тези браншове се числят например: строителството, почистването на сгради и полагането на грижи за болен или възрастен човек.
Информирайте се за актуалните минимални ставки в Германия!
Допустимо работно време и задължителни почивки: В Германия закон регламентира колко часа най-много на ден е разрешено да се работи. Работното Ви време не трябва да надвишава 8 часа на ден. То може да бъде продължено до 10 часа, ако средното работно време през период от 24 седмици или 6 месеца не надвишава 8 часа. Трябва да спазвате почивки: поне 30 минути при работно време от 6 до 9 часа и 45 минути при работно време, по-дълго от 9 часа.
Важно: За работно време се счита всеки час, през който сте били на разположение на работодателя си! Към това време се числи и времето на чакане на доставка на строителни материали на строежа, на освобождаване на стаята за почистване в хотела. Работно време е и дежурството: времето, през което сте в близост на разположение при повикване за полагане на грижи за болни или възрастни хора. Информирайте се при бюро за консултации!
Минимална годишна отпуска: в Германия е регламентирана минимална годишна отпуска от 24 работни дни (при 6-дневна работна седмица) или 20 работни дни (при 5-дневна работна седмица). Работодателят в България е длъжен да Ви предостави минималната годишна отпуска!
Закон за закрила на майчинството: По време на бременност сте защитени срещу уволнение. Шест седмици преди раждането можете да работите само с изричното си съгласие. След раждането важи максимално осем седмици забрана за работа. Освен това по време на бременост по закон е забранена работа в неделя или нощен труд (по изключение най-късно до 22ч.)
Охрана на труда: например на строеж са задължителни защитни каски и лични предпазни средства. В сила е Законът за охрана на труда, Наредбата за сигурност и защита на здравето на строежи и Наредбата за защита на детския труд. Работодателят Ви в България е длъжен да спазва тези регламенти и няма право да се отклонява от тях във Ваша вреда!
Продължавате да сте здравноосигурен в България. Националната здравна каса в България ще Ви издаде Европейска здравноосигурителна карта ЕЗОК, с която имате право да ползвате в Германия всички необходими и неотложни медицински помощи и услуги.
При по-дългосрочно командироване в Германия Националната здравна каса в България издава документ S1 (старо: Е 106). С този формуляр можете да отидете в държавна здравна каса, която изберете и така да прехвърлите осигурителните си права за времето на престоя си в Германия. Ще можете да ползвате всички права, които ползват осигурените лица.
Внимание: Някои работодатели ще Ви кажат, че застраховки при пътуване в чужбина са достатъчни. Това не е вярно: Вие имате право да ползвате всички услуги!
Данъци върху трудовото възнаграждение: Ако пребивавате в рамките на 12 месеца временно повече от 183 дни в Германия трябва да плащате в Германия данъци върху трудовото възнаграждение. Вие или работодателят трябва да Ви регистрира в данъчната служба по месторабота.
Ако командироването продължи повече от 24 месеца, работодателят е длъжен да плаща от 25 -тия месец социалните осигуровки в Германия. Ако от самото начало е ясно, че командироването Ви ще трае по- дълго от 24 месеца, трябва да съобщите за това в НАП, за да се провери, дали във Вашия случай по изключение може да останете социално осигурен в България за целия период на командироване
Пазете се от измама!
Някои работодатели командироват работници в Германия, въпреки че нямат право на това. Това са например фирми, които поддържат в България само пощенска кутия, без да упражняват там съществена дейност. Такива фирми обикновено нямат правото да командироват работници и служители. Следете винаги, дали имате издаден формуляр А1! Ако се съмнявате в коректността на формуляра или фирмата, която иска да Ви командирова в Германия, се свържете с Главната инспекция по труда в България на телефон
Tel.: 070017670 или +359 2 8101747
юли 2021